Как рассчитывать отпускные, если в компании введен режим неполного рабочего дня

Как рассчитывать отпускные, если в компании введен режим неполного рабочего дня

Как  рассчитывать отпускные, если в компании введен режим неполного рабочего дня
Если в организации введен режим неполного рабочего дня, работникам   полагается полноценный отпуск в 28 календарных дней. Ведь, как разъяснил  «Главбуху» Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Что касается отпускных, то они рассчитываются по общим правилам. То есть исходя из среднего заработка, определяемого за 12 месяцев, которые предшествуют отпуску (в общем случае). Это закреплено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.    

Источник "Главбух"

Назад к списку новостей