Сотрудника, который не вышел на работу в первый рабочий день, можно уволить

Сотрудника, который не вышел на работу в первый рабочий день, можно уволить

Сотрудника, который не вышел на работу в первый рабочий день, можно уволить
Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в первый же рабочий день без уважительной причины. Как разъяснила «Главбуху» Диана Конькова, советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, такое право ему дает часть 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

Чтобы аннулировать договор, потребуется оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора, приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу.  

Источник "Главбух"

Назад к списку новостей