Очно Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики

Очно Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

24 января 2025  г. (10.00 до 15.00)

Очно и онлайн Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики

Афанасьева Светлана Викторовна бизнес-эксперт и консультант в области управления и организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению риска

ПРОГРАММА 1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников
- Общие основания прекращения трудового договора
- Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении
- Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах
- Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах
2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала
- Определение методов увольнения применительно к различным должностям
- Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.)
3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников
- Процедуры применения на практике
4. Как расстаться с непрофессионалами
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания
- Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
- Особенности увольнения материально ответственных лиц
- Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
6. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении
- Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения
7. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение
- Прогульщик или ответственный работник? Как суды реагируют на две новые причины для прогула
- Кого можно уволить за персональные данные?
- Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться
8. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании
- Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника
- Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике
9. Политика кадровой безопасности
- Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению
- Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться
- Провокационные мероприятия в кадровой работе
10. Меры по предупреждению трудовых споров
- Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства
- Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора
11. Проверки ГИТ и прокуратуры по заявлению работника
- Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника
12. Ответы на вопросы

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения вебинара

Заявка на участие