Важные изменения в трудовом законодательстве. Перспективы развития в 2025 году.

Важные изменения в трудовом законодательстве. Перспективы развития в 2025 году.

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

10 декабря 2024 г. ( 10.00-14.00)

Очно и онлайн Важные изменения в трудовом законодательстве. Перспективы развития в 2025 году.

Анонс: Мероприятие посвящено важным изменениям в трудовом законодательстве РФ, вступившим в силу в 2024 году, а также перспективам его дальнейшего развития в 2025 году. В ходе мероприятия будут рассмотрены ключевые нововведения и их влияние на работодателей и работников, а также будут даны практические рекомендации по адаптации к новым требованиям. Разберем последние законодательные тенденции и планируемые будущие изменения, подготовимся к новым реалиям 2025 года.

Целевая аудитория: Руководители и HR-директора компаний Специалисты по кадровому учету Юристы

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового

делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

Регламент

10.00–11.30 (1,5 часа)

11.30–11.45 (15 минут) перерыв

11.45–13.15 (1,5 часа)

13.15–13.30 (15 минут) перерыв

13.30–14.00 (0,5 часа)

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Может быть изменено на день проведения мероприятия в связи с обновлениями в законодательстве и новыми законопроектами. Материалы предоставляются после проведения мероприятия, так как в них могут быть внесены изменения накануне проведения мероприятия.

Оплата труда:

ü Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).

ü С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).

ü Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.

ü Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).

ü Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).

ü Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).

Воинский учет:

ü Изменения с 1 сентября 2024 года:

· Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)

· Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).

ü Изменения с 8 августа 2024 года:

· Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).

· Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).

ü Иные актуальные вопросы:

· Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.

· Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.

· Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.

· Максимальный призывной возраст.

· Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).

Иностранные работники:

ü Изменения с 5 февраля 2025 года:

· Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.

· Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.

ü Изменения с 1 июля 2024 года:

· Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).

ü Иные актуальные вопросы:

· Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.

· Оформление на работу ВКС по новым правилам.

· Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.

· Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

Отчетность:

ü Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.

ü Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.

ü Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

Персональные данные (ПД):

ü Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году.

ü Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС).

ü Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД.

Кадровый электронный документооборот:

ü Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.

ü Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.

ü Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).

ü Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

Проверки ГИТ:

ü Индикаторы риска для проведения проверок.

ü Как работает мораторий на проведение проверок. Разбираем реальные запросы и предостережения ГИТ, примеры привлечения к ответственности.

ü Обновленные чек-листы для проверок работодателей с 14 мая 2024 года (Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31).

Охрана труда:

ü Изменение с 1 сентября 2024 года:

· Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).

· Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).

ü Иные важные вопросы:

· Цифровизация в области охраны труда.

· Дистанционные медосмотры.

Иное:

ü Новые положения о квотах для инвалидов с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).

ü Субсидии за наем работников с 6 июня 2024 года (Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 № 685).

ü Новая редакция ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» – разбираем судебные прецеденты.

ü Увольнение по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ).

ü Возмещение расходов дистанционным работникам.

Обзор важнейшей судебной практики:

ü Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.

ü О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.

ü По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.

ü Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.

Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.

Стоимость участия в вебинаре 8500 руб. очно 9500 руб.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие