Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка
Подписавшись на новости УЦ Бизнес Аспект, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Вебинар и Семинар Увольнение работников. Применение взысканий. Поощрения работников. Взаимодействие с органами службы занятости населения

Вебинар и Семинар Увольнение работников. Применение взысканий. Поощрения работников. Взаимодействие с органами службы занятости населения

                                     ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

30 октября 2021 (10.00-17.00)

Вебинар и Семинар Увольнение работников. Применение взысканий. Поощрения работников. Взаимодействие с органами службы занятости населения

Журавлева И.В.Юрист, специалист в области трудового права и кадрового учета, опыт практической работы – более 25 лет, опыт преподавательской работы – около 20 лет

Грамотное (юридически чистое) увольнение работников

Правовые основы прекращения трудовых отношений

· виды оснований увольнения: общие; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; дополнительные

· основания, по которым работодатель вправе и обязан уволить работника.

· особо проблемные категории работников: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; предпенсионеры

«Общие» основания увольнения

· увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении

· истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок

· перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: что учесть и как не допустить ошибок; ожидаемые изменения в Трудовом кодексе

· увольнение и отстранение от работы по медицинским показаниям.

Инициатива работника (собственное желание)

· правильный отсчет срока предупреждения

· оформление досрочного увольнения

· увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день

· отзыв заявления – форма и сроки

Инициатива работодателя

· сокращение численности или штата работников организации

· новый порядок расчета выходного пособия и компенсаций за период трудоустройства

· увольнение работников, не прошедших аттестацию; связь аттестации с профессиональными стандартами и независимой оценкой квалификации

· критерии и порядок проведения аттестации, правомерным следствием которой может быть расторжение трудового договора

· увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания

· использование почтовой и телеграфной связи для переписки с работниками: признание судебной практикой, условия легитимности

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

· основания увольнения

· специфика документирования

· случаи оформления увольнения с обратной силой действия приказов во времени

Общий порядок оформления увольнения

· правильное определение даты увольнения, в том числе в выходной/праздничный день

· ознакомление с приказом об увольнении, документирование невозможности ознакомления или отказа от него

· порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

· направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд

· изменения в законодательстве – отмена «уважительных причин» увольнения

· выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день

· порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку

· правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек

· выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р и направление их по почте

· случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД-Р

· окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД-Р в случае отпуска с последующим увольнением

Дисциплинарные взыскания

· виды дисциплинарных нарушений

· технология применения дисциплинарных взысканий

· увольнение как дисциплинарное взыскание (в том числе за длительный прогул)

Поощрение\награждение

· отличие поощрений от премирования, осуществляемого в составе системы оплаты труда

· оформление поощрений

Особенности взаимодействия с центрами занятости населения

· квотирование рабочих мест

· уведомление ЦЗН о вакансиях по новым требованиям

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

Стоимость 6500 руб.

Место проведения: г. Москва, м. Автозаводская, 1-й Автозаводский пр-д, д.4, к.1

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов Rambler's Top100 Разработка и поддержка: 4Lab.ru