Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики Афанасьева Светлана Викторовна

 организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению рисками. Подробнее
Анонс:
Вебинар ориентирован на руководителей подразделений, корпоративных юристов, специалистов службы персонала, сотрудников службы безопасности
О мероприятии:
Каждый работодатель, к сожалению, может столкнуться с проблемой трудовых споров при увольнении. Конечно, лучший вариант решения проблемы — досудебное урегулирование конфликта. В той ситуации, когда избежать суда никак не удается работодателю важно подготовиться к судебному процессу и защитить свои права.

В результате обучения Вы узнаете:
• Как предупредить или провести досудебное урегулирование трудового спора при увольнении
• Перспективы судебной практики рассмотрения трудовых споров в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ
• Как работодателю избежать типичных ошибок и повысить шансы выиграть трудовой спор

ПРОГРАММА:

1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников.
• Общие основания прекращения трудового договора.
• Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении.
• Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах.
• Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.
2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала.
• Определение методов увольнения применительно к различным должностям.
• Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.).
3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
• Процедуры применения на практике.
4. Как расстаться с непрофессионалами.
• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
• Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания.
• Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации.
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие.
• Особенности увольнения материально ответственных лиц.
• Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
6. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении.
• Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения.
7. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.
• Прогульщик или ответственный работник? Как суды реагируют на две новые причины для прогула.
• Кого можно уволить за персональные данные?
• Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться.
8. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании.
• Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника.
• Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.
9. Политика кадровой безопасности.
• Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
• Провокационные мероприятия в кадровой работе.
10. Меры по предупреждению трудовых споров.
• Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства.
• Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.
11. Проверки ГИТ и прокуратуры по заявлению работника.
• Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника.

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения вебинара

Стоимость участия: в вебинаре 10900 руб.
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата, идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
Заявки на участие и дополнительная информация по тел (495) 517-15-97, 510-42-90