Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка
Подписавшись на новости УЦ Бизнес Аспект, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты

Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

20 июня 2024 г. (10.00 до 15.00)

Вебинар Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты

Афанасьева Светлана Викторовна бизнес-эксперт и консультант в области управления и организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению риска

ПРОГРАММА
1. Юридические аспекты увольнения
1.1. Собственное желание
- Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением
1.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
1.3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
- Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.
1.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
- Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
1.5. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное опьянение.
- Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, ошибки, судебная практика.
1.6. Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.
- Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
2. Психологические аспекты увольнения
2.1. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.
2.2. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.
2.3. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.
2.4. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?
2.5. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам «спасибо»?
2.6. Собеседование при увольнении.
2.7. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:
- типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
современная судебная практика решения трудовых споров;
как обеспечить полную легитимность увольнения
- организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий увольнений сотрудников
2. 8. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных участниками.

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения вебинара

Стоимость участия: в вебинаре 10900 руб.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата, идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел (495) 517-15-97, 510-42-90

Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
Rambler's Top100