Группа компаний "Бизнес Аспект"
ТЕЛЕФОНЫ
(495) 517-15-97
(495) 510-42-90
СЕМИНАРЫ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
Наша рассылка
Подписавшись на новости УЦ Бизнес Аспект, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей.

Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей.

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

21 июня 2024 г. (с 10.00 до 16.30)

Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей.

Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда с 2024 года.

Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия , автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика" • Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков • Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ • Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству

Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

1. Нестандартные ситуации в работе с персоналом

1.1. Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.

1.2. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.

1.4. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.

1.3. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

2. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

2.1. Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.

2.2. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.

2.3. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.

2.4. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.

2.5. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.

2.6. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.

2.7. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.

2.8. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

3. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

3.1. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.

3.2. Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.

3.3. Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

4. Проверки надзорно-контрольных органов

4.1. Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.

4.2. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

5. Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

5.1. Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.

5.2. Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

5.3. Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

Стоимость участия онлайн 9500 руб. Очно 10500 руб.

Сертификат участника + Авторский методический материал, подбор нормативных актов.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97, 510-42-90


Заявка на участие

 
Тел (495) 510-42-90.
Rambler's Top100