|
||||||||||||||||
|
Особенности работы с документами о трудовом стаже – от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений в СФРОсобенности работы с документами о трудовом стаже – от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений в СФРООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект» т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru
1 июля 2024 (10.00 до 14.00)
Вебинар Особенности работы с документами о трудовом стаже – от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений в СФР КОНЮХОВА Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
1. Работа с документами о трудовом стаже при приеме на работу. · Как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя и нужно ли это. · Шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов. · Порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу. · Сведения в СТД-Р не совпадают со сведениями в трудовой книжке. · Действия работодателя, если в СТД-СФР не указан выбор представления сведений о трудовой деятельности. 2. Порядок представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях. · Новая форма ЕФС-1: изменения по совместителям, срочным трудовым договорам, основаниям для отказа в представлении формы, изменения в порядке представления формы при кадровом мероприятии «Переименование должностей». · Особенности представления сведений при установлении неполного рабочего времени, оформлении дистанционной работы. · Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе, когда приказ не издается. · Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы. · Особенности оформления переименования должности и отдела. · Порядок и сроки представления сведений при переименовании работодателя. · Новое в представлении ЕФС-1 при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое. · Порядок заполнения Кода выполняемой функции при кадровых мероприятиях. · Сроки представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1. · Административная ответственность. · Документы, выдаваемые при увольнении работников. 3. Порядок ведения трудовых книжек в 2024 году. · Организация работы с трудовыми книжками. · Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. · Организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией. · Заполнение титульного листа бланка трудовой книжки. · Внесение записей о приеме на работе, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству. · Порядок исправления записей в трудовой книжке. · Порядок внесения записей об увольнении работника. · Случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку. · Чек-лист проверки ведения трудовых книжек. · Ответственность работодателя за нарушения в порядке ведения трудовых книжек.
Стоимость участия 6500 Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15 %. Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90 |
|||||||||||||||
|