Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты КОНЮХОВА Евгения Владимировна

Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты КОНЮХОВА Евгения Владимировна

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

26 августа 2024 (10.00 до 17.00)

Вебинар и Семинар Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты

КОНЮХОВА Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Заключать новые трудовые договоры в условиях сложной политико-экономической обстановки готов не каждый работодатель. Как предупредить возможные риски и минимизировать нарушения?
В рамках мероприятия рассмотрим правовые инструменты безопасности работодателя при оформлении трудовых отношений с работниками.

Евгения Конюхова поможет разобраться:

• какими должны быть действия потенциального работодателя до заключения трудового договора с нанимаемым работником;
• в чем важность реального содержания должностной инструкции в управлении персоналом и предупреждении манипуляций со стороны работников;
• какие действия предпринять для предупреждения нарушения работником договорных обязательств;
• что нужно знать о законодательно установленных принципы и условиях обработки персональных данных, о структуре нормативной базы в части обработки персональных данных;
• как выстроить систему действий работодателя по организации системы защиты персональных данных;
• каковы правовые инструменты противодействия переманиванию высококвалифицированных специалистов.

В результате участия в мероприятии вы:

• научитесь выявлять и предупреждать риски и угрозы, связанные с сотрудниками организации;
• сможете оформлять кадровые документы «на опережение»;
• научитесь стратегическому планированию работы с персоналом при оформлении трудовых отношений;
• определитесь с необходимыми мерами организационной и правовой защиты персональных данных;
• научитесь разрабатывать документы по защите работодателя при направлении работников на обучение.

1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2024 году. Усиление мер надзора за пребыванием и трудоустройством иностранных граждан, подготовка к «цифровому профилю» иностранцев и работодателей.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
• лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
• определение допустимой доли иностранных работников в 2024 году.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
• порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2024 году;
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;
• ответственность принимающей стороны и иностранца;
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

· проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;

· проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;

· возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;

· снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;

· особенности продления срока действия патента;

· возможность работы иностранных граждан по совместительству;

· обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;

· пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

· определение законности пребывания на территории РФ;

· особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;

· нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;

· какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;

· уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

• срочный или бессрочный трудовой договор;
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• случаи и порядок отстранения от работы.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Стоимость участия 9000 руб. очно 12000 руб. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15 %.

г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж (м. «Аэропорт», м. «Сокол»).

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90

Заявка на участие